Будь-який тренінг починається з гайду. Вони можуть бути різними. Цей матеріал – спроба узагальнити досвід деяких з них.
Вимоги до гайду/керівництву/сценарію/мануалу тренінгу*
1. Гайд повинен мати чітку структуру
Вступ – мета тренінгу, цільова аудиторія, тривалість.
Розділи та зміст – логічне розподілення матеріалу на розділи/сесії.
2. Опис цілей та завдань
Мета – чітко сформулювати, що учасники/-ці повинні знати та вміти після завершення тренінгу.
Завдання – конкретні кроки для досягнення мети.
3. Ресурси та матеріали
Перелік матеріалів – маркери, фліпчарти, проектори, ноутбуки, роздаткові матеріали тощо.
Електронні ресурси – презентації, відео, посилання на додаткові ресурси.
4. Методики навчання
Методи – міні-лекції, групові обговорення, практичні вправи, рольові ігри.
Інтерактивність – вправи, які сприяють активному залученню учасників/-ць.
Енерджайзери – вправи, що допоможуть зняти втому, напругу та будуть сприяти груповій динаміці.
Принцип підбору методів – наприклад, згідно з циклом навчання Д. Колба.
5. Оцінка знань та зворотний зв’язок
Проміжна оцінка – тести, опитування під час тренінгу для перевірки засвоєння матеріалу.
Підсумкова оцінка – підсумковий тест або завдання для оцінки досягнутих результатів.
Зворотний зв’язок – анкетування учасників/-ць для отримання їхньої думки про тренінг.
6. Етичні аспекти та конфіденційність
Етика проведення заходу – врахування етичних норм при обговоренні чутливих тем.
Конфіденційність – забезпечення конфіденційності даних учасників/-ць.
7. Додатки та домашнє завдання
Домашнє завдання – вправи для закріплення матеріалу, які учасники/-ці можуть виконувати після тренінгу (не є обов’язковим пунктом).
Додатки – додаткові матеріали, література, корисні посилання.
8. Логістика
Місце проведення – опис вимог до приміщення/-нь та обладнання.
Час виконання – точний розклад занять, включаючи перерви.
9. Інструкції для тренера/-ки
Опис дій тренера/-ки – покрокові дії для кожної сесії (зазвичай в такій тональності – зверни увагу на це, продемонструй це та таке інше).
Застереження – пояснення складних моментів в сесіях.
*Це ілюстрація можливих вимог, а не зразок.
Матеріал взято зі сторінки Facebook Шлях тренера