Вправа на визначення очікувань є ключовим етапом будь-якого тренінгу. Вона дозволяє не лише зрозуміти потреби групи, а й створити атмосферу довіри та залученості. Для досягнення максимального ефекту важливо правильно організувати цю активність.
По-перше, створіть комфортну атмосферу. Попросіть учасників/-ць поділитися однією короткою думкою про те, чому вони вирішили відвідати тренінг. Це допоможе створити невимушене середовище.
По-друге, використовуйте інтерактивні методи. Замість звичайної бесіди можна запропонувати творчі завдання. Наприклад, картки чи стікери, де кожен/-на учасник/-ця пише свої очікування та прикріплює до спеціального «дерева очікувань» або на аркуш паперу на фліпчарті. Також, можна використати метафоричні карти – учасники/-ці обирають карту, яка символізує їхні очікування, і пояснюють свій вибір.
Для онлайн-тренінгів можна використовувати платформи, такі як Mentimeter чи Jamboard. Це дозволяє всім одночасно висловити свої думки та наочно побачити загальну картину.
Наприкінці вправи тренер узагальнює очікування, акцентуючи увагу на ключових моментах. Це допоможе збудувати програму так, щоб максимально відповідати запитам учасників/-ць. Вправа Очікування правильно налаштує групу на продуктивну роботу та підвищить ефективність тренінгу.
* Це не зразок, а ілюстрація. Ця вправа може мати безліч варіантів, на вибір тренера чи тренерки.